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中共安陽益和熱力有限責(zé)任公司委員會(huì) “懶政怠政為官不為”處理細(xì)則(暫行)

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詳細(xì)說明

為加強(qiáng)公司全體黨員干部職工服務(wù)意識,提高工作效率,改善工作作風(fēng),明確責(zé)任主體,嚴(yán)格責(zé)任追究,切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作行為,堅(jiān)決杜絕“懶政怠政為官不為”現(xiàn)象發(fā)生,樹立良好公司形象,現(xiàn)依照公司相關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定“懶政怠政為官不為”處理細(xì)則如下:

    一、處理對象

公司全體黨員干部職工(含非正式人員)。
    二、處理原則

公司黨員干部職工如懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被新聞媒體曝光或上級單位查處的,除對當(dāng)事責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理外,按照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、教育責(zé)任的原則,對部門負(fù)責(zé)人(含副職)和黨支部書記、分管副總及黨委委員按一崗雙責(zé),靠上一級進(jìn)行處罰。

    三、處理規(guī)定

1.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被省市級新聞媒體曝光的,對當(dāng)事責(zé)任人警告處分,并停發(fā)其三個(gè)月現(xiàn)行工資;對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部(正、副職)、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

    當(dāng)事責(zé)任人為中層干部(正、副職),除對當(dāng)事責(zé)任人給予警告處分,并停發(fā)其三個(gè)月現(xiàn)行工資以外,對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予通報(bào)批評,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

2.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被省級紀(jì)檢等部門查處的,給予當(dāng)事責(zé)任人記大過或直接解除勞動(dòng)合同;對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部(正、副職)、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分,并停發(fā)三個(gè)月現(xiàn)行工資。   

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部(正、副職),除給予當(dāng)事責(zé)任人免職或直接解除勞動(dòng)合同以外,對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分,并停發(fā)一個(gè)月現(xiàn)行工資。

3.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被市級紀(jì)檢等部門查處的,給予當(dāng)事責(zé)任人記大過處分,并停發(fā)五個(gè)月現(xiàn)行工資;對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部(正、副職)、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部(正、副職),除對當(dāng)事責(zé)任人給予免職或記大過處分,并停發(fā)其五個(gè)月現(xiàn)行工資以外,對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

4.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被局級紀(jì)檢等部門查處的,給予當(dāng)事責(zé)任人記過處分,并停發(fā)三個(gè)月現(xiàn)行工資;對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部(正、副職)、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部(正、副職),除給予當(dāng)事責(zé)任人免職或記過處分,并停發(fā)三個(gè)月現(xiàn)行工資以外,對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分,并停發(fā)一個(gè)月績效工資。

5.停發(fā)現(xiàn)行工資期間只發(fā)放本市最低生活保障金。

6.當(dāng)事責(zé)任人、負(fù)有管理責(zé)任的中層干部(正、副職)、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人、負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總的文明獎(jiǎng)發(fā)放按照公司《省級文明單位文明獎(jiǎng)考核實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

7.情節(jié)惡劣、嚴(yán)重?fù)p害群眾利益或嚴(yán)重?fù)p害公司利益,致使造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,由專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請公司黨委會(huì)研究。


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